针对您提出的“十几年被辞退员工如何赔偿工资低于最高标准”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体应用的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被辞退员工的赔偿工资标准并非一成不变，而是根据员工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体情形来综合确定的。
一、关于经济补偿的计算
工作年限：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。对于您提到的“十几年”的工作年限，这将是一个重要的计算依据。
月工资水平：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。这是法律对高收入员工经济补偿的一种限制。
二、关于赔偿金的支付
如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性规定。
三、针对您问题的具体解答
如果您的月工资低于最高标准：那么您的经济补偿将按照您实际的月工资水平和工作年限来计算。例如，如果您工作了15年，月工资为5000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿为15个月×5000元/月=75000元。
如果您的月工资高于最高标准：但您提到的是“低于最高标准”，所以这种情况不适用。不过为了全面解答，如果月工资高于最高标准，经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且最高支付年限不超过十二年。
关于赔偿金：如果用人单位是违法辞退您的，那么除了上述的经济补偿外，您还有权获得赔偿金，即经济补偿的二倍。
四、建议
由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律意见和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。