十几年的员工被辞退，其补偿金额需根据辞退的具体情形来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
   • 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：对于工作了十几年的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金至少为\(10X\)元（假设工作年限为10年，实际应根据具体年限计算），且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面辞退员工、未按照法定程序进行裁减等。

2. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 具体数额：对于工作了十几年的员工，如果符合赔偿金的支付条件，且月工资为X元，则赔偿金至少为\(20X\)元（假设工作年限为10年且未超过职工月平均工资三倍支付年限，实际应根据具体年限和月工资情况计算）。

总结与建议：

• 对于工作了十几年的员工被辞退，其补偿金额需根据辞退的具体情形来确定是经济补偿金还是赔偿金，并依据相应的计算方式进行计算。
• 由于补偿金额的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资等，且可能受到地区、行业等差异的影响，因此在实际操作中建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的计算结果。
• 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或补偿金额不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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