若工作十年被辞退且工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金，具体需分情况讨论：

1. 关于工资差额的补足
   根据《劳动法》第四十八条及《劳动合同法》第二十条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您在职期间工资长期低于最低标准，无论是否被辞退，均可要求用人单位按最低工资标准补足差额（需提供工资条、银行流水等证据）。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于辞退的合法性及补偿/赔偿

   • 合法辞退：若用人单位因您严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）或因客观情况重大变化（如部门撤销）且协商未果后辞退，需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资）。但需注意：若您工资低于当地社平工资3倍，经济补偿基数按实际工资计算；若高于3倍，则按社平工资3倍封顶计算。
     
   • 违法辞退：若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未支付代通知金、未举证您存在过错等）辞退，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即20个月工资）。
     
   • 特殊情形：若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病、工伤、女职工三期等），用人单位不得随意辞退，否则可能面临更严厉的处罚。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
     
   • 协商优先：与用人单位沟通，要求补足工资差额并支付补偿/赔偿，协商时可引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿/赔偿金等。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

温馨提示：若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。