关于您提出的“与公司的合同如果不续签，是否需要提前发起离职流程”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合同未续签时的离职要求
合同有明确规定：
- 如果您的合同中明确规定了合同到期后的离职通知期限，那么您应当遵循这一规定，提前向雇主递交辞呈或发起离职流程。
合同无明确规定或已到期：
- 在合同没有明确规定或合同已经到期的情况下，通常建议您出于诚信原则和职业道德的考虑，提前通知雇主您的离职意向。这有助于维护双方的良好关系，并确保工作交接的顺利进行。
- 具体的通知期限可能因地区和行业而异，但一般来说，提前30天通知是一个较为常见的做法。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期且劳动者选择不续签，那么劳动者不需要单独或提前提出离职，劳动合同到期后办理离职手续即可。
- 但如果是因为单位降低原有劳动合同条件导致劳动者不续签的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。
二、离职流程的重要性
- 提前发起离职流程有助于确保工作的有序交接，减少因离职可能带来的业务中断或损失。
- 它也体现了对雇主的尊重和对职业道德的遵守，有助于维护个人在业界的声誉。
三、建议
- 在决定不续签合同并计划离职时，请务必仔细查阅您的劳动合同和当地的劳动法规，以确定具体的离职要求和流程。
- 如果合同中有不明确或模糊的地方，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门以获取准确的指导。
- 无论合同如何规定，提前与雇主沟通您的离职意向总是一个明智的选择，这有助于双方更好地协商离职事宜并确保工作的平稳过渡。
综上所述，虽然《劳动合同法》规定劳动合同到期劳动者不续签时不需要提前提出离职，但出于诚信原则和职业道德的考虑，以及为了确保工作的有序交接，建议您在合同未续签并计划离职时，仍然提前通知雇主并遵循相应的离职流程。