未签订书面劳动合同的情况下，劳动者并不需要因为未签合同而提前离职，但离职时仍需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序与通知期
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即使双方未签订书面劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系且处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，若您在一家公司工作，虽未签订合同但口头约定了试用期，您在试用期内觉得工作不适合，提前三天告知公司即可离职。
过了试用期但未签合同：
- 若已经过了试用期，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此时，您不仅有权随时通知用人单位解除劳动关系，还可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和预计离职时间，并遵循一个合理的通知期（如一周或两周），以便用人单位有足够的时间寻找替代人员并调整工作安排。
满一年未签合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，您辞职需遵循一般规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、离职材料与证据留存
三、特殊情况处理
用人单位违法：
- 若用人单位存在严重违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），您可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，但应保留好相关证据以证明劳动关系及离职原因。
协商与沟通：
- 在实际操作中，一些公司可能会有自己的内部规定或惯例，如要求员工提前一定的天数通知用人单位。因此，您在辞职前最好先查阅公司的相关规定或与人力资源部门沟通，了解具体的辞职流程和要求。如果公司没有明确的规定，而您又希望尽快离职，可以与用人单位协商达成一个双方都能接受的离职时间。
四、注意事项与权益保护
工作交接：
- 无论是否签订劳动合同，您在离职时都应确保完成所有必要的工作交接，以维护工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉和未来职业发展的负责。
经济补偿与双倍工资：
- 用人单位未与您签订劳动合同属于违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿金（若因用人单位的过错导致您被迫离职）和双倍工资差额（若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同）。补偿金的数额根据您的工作年限来计算，具体标准依据相关法律法规执行。
总结与建议：未签订书面劳动合同并不影响您离职的权利，但您在离职时仍需遵循一定的法律程序和注意事项。建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和预计离职时间，并遵循一个合理的通知期。同时，保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。