关于您提出的“员工通过劳务派遣去上班，后来不干了是否有经济补偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
员工通过劳务派遣去上班，后来不干了是否有经济补偿金，取决于员工离职的具体原因和劳务派遣合同的相关约定。如果员工因非个人原因（如用工单位经济性裁员、合同到期未续签等）被辞退，且符合经济补偿金的支付条件，那么员工有权获得经济补偿金。如果员工因个人原因（如主动辞职）离职，则通常不享有经济补偿金。
具体分析：
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在以下几种情况下支付：用人单位因劳动者过错解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经济性裁员解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签；以及用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形。
劳务派遣员工的特殊情况：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，与用工单位之间则存在劳务关系。因此，当劳务派遣员工离职时，其经济补偿金的支付主体应为劳务派遣公司，而非用工单位。
- 劳务派遣员工离职时，是否享有经济补偿金，还需考虑其与劳务派遣公司之间的劳动合同约定以及离职的具体原因。
不同离职情况下的经济补偿金：
- 如果劳务派遣员工因用工单位经济性裁员、合同到期未续签等非个人原因被辞退，且符合经济补偿金的支付条件，那么其有权要求劳务派遣公司支付经济补偿金。
- 如果劳务派遣员工因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度被辞退等）离职，则通常不享有经济补偿金。
总结与建议：
综上所述，员工通过劳务派遣去上班，后来不干了是否有经济补偿金，需根据员工离职的具体原因和劳务派遣合同的相关约定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议仔细审查劳动合同和离职原因，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。