在劳动仲裁庭审中，当被问及是否申请回避时，不能简单地回答“随便”。回避制度是劳动仲裁程序中的一项重要制度，旨在确保仲裁的公正性和独立性。以下是对这一问题的详细解答：

一、回避制度的含义

回避制度是指，在劳动仲裁过程中，如果仲裁工作人员（如仲裁员、记录人员等）与案件存在某种利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，那么这些人员应当主动回避，或者当事人有权申请其回避。

二、回避的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁工作人员在下列情形下应当回避：

1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
2. 与本案有利害关系；
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。

三、申请回避的程序

1. 提出主体：申请回避的主体是案件当事人，即申请人、被申请人或第三人。
2. 提出时间：原则上应当在案件开庭审理前提出回避申请。如果回避事由于案件开庭审理后才知晓，则可以在庭审辩论终结前提出。庭审辩论结束后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。
3. 提出方式：回避申请应以口头或者书面方式提出，并应说明理由，作为仲裁委员会判断回避申请是否成立的依据。
4. 决定机关：作出回避申请是否批准决定的是仲裁委员会，而不是仲裁院。
5. 决定形式和时间：仲裁委员会可以书面或者口头形式作出决定。口头决定应当记入笔录。仲裁委员会收到回避申请的，应当在三日内作出决定。

四、结论

因此，在劳动仲裁庭审中，当被问及是否申请回避时，当事人应当认真考虑是否存在上述需要回避的情形，并据此作出是否申请回避的决定。如果认为存在需要回避的情形，应当及时向仲裁委员会提出回避申请，并说明理由。如果随意回答“随便”，可能会被视为放弃申请回避的权利，进而影响仲裁的公正性和独立性。