劳动仲裁中，仲裁员让哪一方回避，并不能直接说明案件对哪一方有利。仲裁员的回避制度是为了确保仲裁过程的公正、公平和独立，而非作为判断案件胜负的依据。以下从几个方面进行详细分析：

1. 回避制度的本质：

   • 回避制度的核心在于防止仲裁员因与案件存在利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，而损害仲裁的公正性。它是一种预防性的制度设计，旨在通过排除可能的不公正因素，保障仲裁的公正进行。

2. 回避的情形：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员需要回避的情形包括：是本案当事人或与当事人、代理人有近亲属关系；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他可能影响公正裁决的关系；以及私自会见当事人、代理人或接受其请客送礼等。这些情形均与仲裁员的个人身份、利益关系或职业操守有关，与案件的实体结果无直接关联。

3. 回避申请的提出与处理：

   • 当事人认为仲裁员存在需要回避的情形时，可以向仲裁委员会提出回避申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行调查核实，并在合理期限内作出决定。如果被申请回避的仲裁员确实存在需要回避的情形，仲裁委员会将撤销其对该案的仲裁资格，并重新指定或选定仲裁员进行审理。这一过程旨在确保仲裁的公正性和合法性，而非判断案件对哪一方有利。

4. 回避与案件结果的关系：

   • 仲裁员的回避并不直接决定案件的胜负。案件的胜负取决于事实证据、法律规定以及仲裁员的公正裁决。即使某一方的回避申请被批准，也并不意味着该方在案件中就处于不利地位。因为新的仲裁员将重新审理案件，并根据事实和法律作出公正裁决。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，当事人应关注案件的实体问题，如事实证据的收集、法律规定的适用等，而非过分关注仲裁员的回避问题。
• 如果当事人认为仲裁员存在需要回避的情形，可以及时向仲裁委员会提出回避申请，并详细说明理由。但应理性看待回避申请的结果，不要将其作为判断案件胜负的依据。
• 当事人应充分了解并合理运用回避制度，以维护自身的合法权益。同时，也应尊重仲裁委员会的裁决结果，遵守仲裁程序的规定。

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