结论前置：老板口头辞退你，并且考勤机中已没有你的名字，这可能构成了实际上的劳动关系解除。你应当立即采取行动，保护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系的解除形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。
   • 口头辞退并不符合法定的解除形式，但如果用人单位后续通过实际行为（如停止考勤、停止发放工资等）表明了解除劳动关系的意图，并可能被视为实际上的解除。

2. 你的权益保护：

   • 证据收集：首先，你需要收集所有可能证明劳动关系解除的证据，包括但不限于与老板的对话记录（如果可能的话）、考勤记录截图、工资发放记录等。
   • 与用人单位沟通：尝试与人事经理或老板进行沟通，了解他们为何采取这样的行动，并表达你的不满和诉求。同时，也可以尝试协商解决方案。
   • 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未能按照法定程序解除劳动关系，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：

• 立即收集证据：确保你拥有足够的证据来支持你的主张。
• 与用人单位保持沟通：尝试通过沟通解决问题，但也要做好法律途径的准备。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的帮助。

总结：面对用人单位的口头辞退和考勤机中名字消失的情况，你应当立即采取行动，收集证据，与用人单位沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。