针对你提出的问题，即“老板口头辞退员工，员工傻呼呼的走掉了，过了三天也没有收到公司的旷工辞退通知书”，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 在法律上，口头辞退通常不被视为有效的辞退方式。因为口头辞退缺乏书面证据，难以证明辞退的真实性和合法性。如果公司想要辞退员工，应当遵循法定的程序，并出具书面的辞退通知书。
   • 因此，你目前的情况是，虽然老板口头辞退了你，但并未收到书面的辞退通知书，这意味着从法律上讲，你与公司的劳动关系可能仍然存在。

2. 旷工辞退通知书的缺失：

   • 旷工辞退通知书是公司辞退员工的一种正式方式，它应当明确说明辞退的原因、依据以及辞退的生效日期等信息。
   • 在你目前的情况下，由于并未收到旷工辞退通知书，因此不能认为公司已经正式辞退了你。如果公司后续以旷工为由辞退你，但并未提供书面的辞退通知书，那么这种辞退行为在法律上可能是存在问题的。

3. 你的权益保护：

   • 鉴于你目前的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确你的劳动关系状态。如果公司确实想要辞退你，应当要求公司出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的原因和依据。
   • 如果公司拒绝出具书面的辞退通知书，或者辞退的原因和依据不合法、不合理，那么你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
   • 如果决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么应当尽快准备相关的材料，并按照劳动仲裁的程序进行申请。

综上所述，你目前的情况是，虽然老板口头辞退了你，但并未收到书面的辞退通知书，因此从法律上讲，你与公司的劳动关系可能仍然存在。我建议你首先与公司进行沟通，明确你的劳动关系状态，并根据沟通结果采取相应的后续行动。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。