结论：在您已经递交被迫离职声明且公司已签收的情况下，是否算旷工取决于您请假的原因、公司规章制度以及您与公司的沟通情况。以下从不同角度为您详细分析：
请假原因与规章制度：
- 如果您请假的原因是合理的，比如生病、家庭紧急事务等，并且这些原因符合公司规章制度中关于请假条件的规定，那么您向公司请假是正当的，不应被视为旷工。
- 然而，如果您的请假原因不符合公司规章制度，或者您没有按照公司规定的流程进行请假申请，那么公司可能会将您的行为视为旷工。
沟通情况：
- 在您递交被迫离职声明后，与公司的沟通变得尤为重要。如果您已经与公司就离职事宜进行了充分沟通，并且公司同意您在离职前的特定时间内请假，那么您的请假行为不应被视为旷工。
- 如果您没有与公司进行充分沟通，或者公司明确表示不同意您的请假申请，而您仍然擅自离岗，那么公司有权将您的行为视为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应的处理。
被迫离职声明的法律效应：
- 递交被迫离职声明通常意味着您已经决定解除与公司的劳动关系。然而，在劳动关系正式解除之前，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果您在递交被迫离职声明后未经公司同意擅自离岗，这可能会影响您后续的离职手续办理以及可能的经济补偿等权益。
建议：
- 在您已经递交被迫离职声明且公司已签收的情况下，如果您需要请假，建议您首先与公司进行充分沟通，明确请假的原因、期限以及公司是否同意等事项。
- 如果公司同意您的请假申请，建议您要求公司出具书面同意意见，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司不同意您的请假申请，而您又确实需要离岗处理紧急事务，建议您考虑与公司协商调整离职时间或者采取其他合法合规的方式解决问题。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自离岗被视为旷工，公司可能会依据公司规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动关系等。
- 如果您的旷工行为给公司造成了损失，公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。
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