首先，如果您在央企工作了六年后面临劳动合同终止的情况，您需要明确劳动合同终止的具体原因，因为这将直接决定您能够采取的措施和可能获得的权益。以下是我根据您的情况，从几个不同角度给出的建议：

1. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同是到期自然终止，且双方没有续签的意愿，那么您需要关注劳动合同中关于终止后的经济补偿、工作交接等条款。
   • 根据《劳动合同法》，如果劳动合同到期且用人单位不续签，或者降低劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，您需要确认解除是否合法。如果解除不合法，您可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 合法解除的情况包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位以这些理由解除劳动合同，您需要核实相关证据是否充分，以及解除程序是否合法。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，您需要确保协商的内容明确且对双方都有约束力。协商解除时，可以就经济补偿、工作交接、离职证明等事项进行约定。

4. 劳动合同终止后的权益保护：

   • 无论劳动合同因何种原因终止，您都有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关离职手续。
   • 如果用人单位拖欠工资、加班费或其他福利待遇，您可以在劳动合同终止后继续追讨。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果您在处理劳动合同终止事宜时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对劳动合同终止的情况，您需要保持冷静，明确终止原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。