针对您提出的“连续工作6年单位解除劳动合同”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

核心结论：若单位无正当理由单方解除与您的劳动合同，且您已构成事实劳动关系，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

具体分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系。

在您的案例中，若您连续工作6年，且期间的工作性质、管理关系等符合劳动关系的特征，那么即使签订的是劳务合同，也可能被视为已构成事实劳动关系。

1. 赔偿金的计算：

   • 若单位无正当理由单方解除劳动合同，且您已构成事实劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您连续工作6年的情况下，若单位单方解除劳动合同，您需要获得的赔偿金为：6个月工资（经济补偿标准）× 2 = 12个月工资。

2. 法律建议：

   • 若您认为单位解除劳动合同的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系，以及单位单方解除劳动合同的事实。
   • 若劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，若您连续工作6年且已构成事实劳动关系，单位无正当理由单方解除劳动合同是需要支付赔偿金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。