针对您提出的问题“公司不辞退员工，却让交接工作是啥意思”，我给出如下分析：

核心结论：公司让员工交接工作，但并未明确辞退，可能意味着公司正在考虑或准备进行人员调整，但尚未做出最终决定。员工应与公司沟通明确情况，并根据后续发展采取相应的法律措施保护自己的权益。

具体分析：

1. 公司意图分析：

   • 公司可能正在进行内部重组或业务调整，需要员工暂时交接工作以便后续安排。
   • 公司可能希望员工主动离职，通过交接工作来暗示这一意图，但尚未直接提出辞退。
   • 也有可能公司只是出于对工作连续性的考虑，希望员工在离职前做好工作交接。

2. 员工应对策略：

   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确公司的意图和后续安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和可能的法律后果。

3. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》，公司并不具有任意解雇员工的权利，必须结合具体情况对解雇理由进行分析，以确定是否符合法律规定。
   • 如果公司未经合法程序即解除与员工的劳动合同，员工有权主张撤销解聘决定并获取相应的经济补偿金。

4. 后续行动建议：

   • 如果公司明确表示要辞退员工，应要求公司出具正式的解除劳动合同证明，并按照法律规定办理相关手续。
   • 如果公司未明确辞退，但继续要求交接工作，员工可以与公司协商，明确自己的工作状态和后续安排。
   • 在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，都有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或依法提交劳动争议仲裁申请。

综上所述，面对公司让交接工作但未明确辞退的情况，员工应保持冷静，主动与公司沟通明确情况，并根据后续发展采取相应的法律措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。