关于您提出的“跨越速运离职3天就离职了，可以要求补偿吗？”的问题，首先我们需要明确一点：劳动者主动离职后能否要求单位补偿，这主要取决于具体的离职原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。

一般来说，如果劳动者因个人原因主动提出离职，并且没有与用人单位就补偿事宜达成书面协议，那么通常很难要求单位进行经济补偿。因为这种情况下，离职是劳动者自愿的行为，用人单位没有义务为此支付补偿金。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违反劳动法或劳动合同的行为，导致劳动者不得不离职，那么劳动者就有可能根据相关法律法规要求单位支付经济补偿。这包括但不限于用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违反劳动合同约定等情况。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的劳动争议案例。在这个案例中，劳动者李志杰与跨越速运集团有限公司等发生了劳动争议，并申请了劳动仲裁。仲裁结果中，第二被申请人被要求支付李志杰某段时间的工资，但驳回了其他仲裁请求。这个案例告诉我们，劳动者在离职后能否要求补偿，需要具体看劳动争议的情况和仲裁或法院的判断。

综上所述，如果您在跨越速运离职3天后要求补偿，首先需要明确您的离职原因和是否有与用人单位达成补偿协议。如果没有特殊情况或协议支持，那么很难要求单位进行经济补偿。但如果您认为用人单位存在违法行为或违反了劳动合同约定，导致您不得不离职，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权利和应对策略。