结论前置：公司因您马上离职而扣3天工资的行为是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、是否给公司造成经济损失以及相关法律法规等。若公司行为不合法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、劳动法基本规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得因劳动者辞职而随意扣工资，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者依法享有辞职权利，但需遵守劳动合同及公司规章制度的相关规定。这是判断公司扣工资行为是否合法的基本原则。
二、扣工资的合法性分析
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同中有明确约定，在员工离职时需扣除一定天数的工资作为违约金或补偿等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但需注意，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外），因此，若公司以此为由扣工资，可能不合法。
- 若公司规章制度中明确规定了突然离职的扣薪办法，且该规定已公示告知员工，不违反法律法规的强制性规定，一般可按照规章制度执行。但扣薪通常不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
给公司造成实际损失：
- 若您突然离职给公司造成了实际经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿金额的扣除需符合法律规定，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司需承担举证责任，证明您的离职行为确实导致了经济损失，以及损失的具体金额。
三、特殊情况的扣工资规定
- 试用期内：若您在试用期内提前未通知公司而离职，且给公司造成损失，公司可要求赔偿，但扣薪规则同上述一般规定。
- 公司存在过错：若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，您可以立即解除劳动合同，且公司不能扣工资，还可能需支付经济补偿。
四、实践中的操作建议
- 了解合同与制度：首先，您应了解劳动合同及公司规章制度中关于离职扣工资的相关规定。
- 沟通协商：如对扣薪行为有异议，应与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 投诉与仲裁：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，您需提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司的扣薪行为不合法。
五、可能的法律后果
- 若公司扣薪行为合法，您需接受扣薪结果。
- 若公司扣薪行为不合法，您有权要求公司补发工资，并可能获得经济补偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚。
总结：公司因您马上离职而扣3天工资的行为是否合理，需根据具体情况判断。建议您首先了解劳动合同及公司规章制度的相关规定，然后与公司进行沟通协商。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。