结论：急辞扣3天工资是否合法，需根据具体情况判断。若因劳动者急辞给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额需合理且需承担举证责任；若未造成损失或损失难以证明，则用人单位扣3天工资可能不合法。

分析如下：

1. 劳动者急辞的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知而急辞，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 用人单位扣工资的合法性：

   • 用人单位因劳动者急辞而扣工资，需满足两个条件：一是劳动者急辞确实给用人单位造成了实际损失；二是用人单位能够证明该损失与劳动者急辞行为之间存在直接因果关系，且赔偿金额需合理。
   • 若用人单位无法证明劳动者急辞造成了实际损失，或者损失金额难以确定，那么用人单位扣3天工资的行为可能缺乏法律依据，属于违法行为。

3. 具体案例与法律建议：

   • 案例一：若劳动者急辞导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成生产停滞或客户流失等直接经济损失，且用人单位能够提供相关证据证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，但赔偿金额应合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若用人单位扣3天工资作为赔偿，且该金额在合理范围内且未超过劳动者当月工资的20%，则可能合法。
   • 案例二：若劳动者急辞并未给用人单位造成实际损失，或者用人单位无法证明损失金额，那么用人单位扣3天工资的行为可能不合法。此时，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣的工资。若用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步建议：

• 对于劳动者而言，应尽量避免急辞行为，提前与用人单位沟通并办理离职手续，以减少不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确劳动者离职流程和责任承担方式，以便在发生类似情况时能够依法维护自身权益。
• 若双方因急辞扣工资问题产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到更具体的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。