关于您提出的“个人生病丧失劳动能力，公司解除的话如何赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

若您因生病丧失劳动能力，且公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权获得经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

详细解答

1. 劳动合同解除的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，用人单位应当继续支付您的病假工资或者疾病救济费，具体标准由各地规定，但通常不得低于最低工资标准的80%。
   • 同时，您还有权享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。

3. 特殊疾病或工伤的情况：

   • 如果您所患疾病被认定为职业病或者工伤，那么您将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，即使劳动合同被解除，您也有权继续享受工伤赔偿待遇。

4. 法律建议：

   • 在面临此类问题时，建议您首先与公司进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果您因生病丧失劳动能力且公司因此解除劳动合同，您有权获得经济补偿和其他相关待遇。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。