签署三方协议后，并不意味着你不能被公司辞退。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析相关情况。

三方协议的性质与作用

三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，但并不等同于正式的劳动合同。

可能被辞退的情况

1. 违反三方协议或公司规章制度：

   • 如果你在三方协议有效期内或入职后违反了协议中的条款，如未能按时到岗、提供虚假信息等，或者严重违反了公司的规章制度，公司有权依据协议约定或《劳动合同法》的相关规定辞退你。

2. 不能胜任工作：

   • 如果你入职后不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司也有权解除与你的劳动关系。但这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。

3. 其他法定解除情形：

   • 除了上述情形外，《劳动合同法》还规定了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

法律保障与应对措施

1. 了解法律程序与条件：

   • 你应该了解用人单位辞退员工必须遵循的法律程序和条件。如果公司的辞退行为不合法，你可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 提升自身能力和表现：

   • 为了降低被辞退的风险，你应该在工作中不断努力提升自己的能力和表现，关注公司的经营状况和发展动态，以及及时了解并熟悉相关法律法规。

综上所述，签署三方协议后，你仍有可能被公司辞退。因此，你需要了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度，同时努力提升自己的能力和表现，以确保自己的就业稳定性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。