关于“注塑厂诱发哮喘可否能告到公司”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是哮喘的诱发是否与注塑厂的工作环境有直接因果关系；二是这种因果关系是否能够通过法律途径得到确认和追责。

1. 确认因果关系：

   • 要证明注塑厂的工作环境诱发了哮喘，通常需要医学上的专业鉴定，比如职业病诊断机构的诊断报告，确认哮喘与工作环境中的某些因素（如化学物质、粉尘等）有直接关联。
   • 如果确实存在这样的因果关系，那么从法律角度来看，员工有权基于这种健康损害向公司提出赔偿要求。

2. 法律途径：

   • 在确认因果关系后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式向公司主张权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，员工因工作原因患上职业病的，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿等。
   • 如果公司未按照法律规定提供必要的劳动保护措施，导致员工患上职业病，公司还可能面临行政处罚和民事赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议员工尽快进行职业病鉴定，以明确哮喘与注塑厂工作环境的因果关系。
   • 其次，咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和赔偿标准，准备充分的证据材料。
   • 最后，通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果注塑厂的工作环境确实诱发了员工的哮喘，并且这种因果关系能够得到医学和法律上的确认，那么员工是有权告到公司并要求赔偿的。在具体操作上，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。