因工作接触化学用品导致哮喘，是可以要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。哮喘若被认定为职业病，且是由工作接触化学用品导致的，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
职业病诊断与鉴定：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。哮喘若因工作接触化学用品而引发，且符合职业病诊断标准，那么应被认定为职业病。
- 职业病的诊断和鉴定需要由专业的职业病诊断机构进行，他们会根据您的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出综合判断。
二、赔偿流程与要点
及时就医与诊断：
- 一旦出现因工作接触化学用品导致的哮喘症状，应立即就医，并告知医生自己的职业史和接触史，以便医生进行准确的诊断和治疗。
- 同时，保留好所有的医疗记录和费用单据，作为后续赔偿的依据。
申请职业病诊断与鉴定：
- 向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并提交相关的职业史、接触史和医疗记录等材料。
- 如果对诊断结果有异议，可以在收到诊断证明书之日起30日内，向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
申请工伤认定：
- 在获得职业病诊断证明书后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。
三、可能遇到的法律问题与建议
用人单位不配合：
- 如果用人单位不配合您申请职业病诊断、工伤认定或者拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
赔偿金额争议：
- 如果对赔偿金额有争议，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，务必注意收集和保存所有相关的证据，包括职业史、接触史、医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：因工作接触化学用品导致哮喘，您有权要求赔偿。建议您及时就医、申请职业病诊断与鉴定、申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。