结论：公司给员工“打码”哮喘病（假设此处“打码”为笔误，实际想问的是公司是否因员工患哮喘病而采取不合法措施，如歧视、解雇等）是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，公司因员工患哮喘病而采取歧视性或不合法措施是违法的。
分析说明：
哮喘病的性质：
- 哮喘病是一种慢性呼吸道疾病，可能因工作环境、过敏原等因素诱发或加重。
- 根据相关法律法规，员工因工作原因患上的职业病，包括哮喘病（如果符合职业病诊断标准），应享受工伤保险待遇。
公司的法律义务：
- 不得歧视：公司不得因员工患哮喘病或其他疾病而歧视员工，包括在招聘、晋升、薪酬、解雇等方面。
- 提供合理便利：如果哮喘病影响员工的工作，公司应根据员工的实际情况提供合理的便利，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
- 遵守工伤保险规定：如果员工因工作原因患上哮喘病，公司应依法为其申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
违法行为的后果：
- 行政处罚：如果公司违反相关法律法规，如歧视员工、不提供合理便利或拒绝支付工伤保险待遇，可能面临劳动行政部门的处罚。
- 民事赔偿：员工有权要求公司承担因违法行为造成的损失，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪（如故意伤害罪），相关责任人可能面临刑事责任。
特殊场景：
如果公司以员工患哮喘病为由解雇员工：
- 这通常构成违法解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
如果公司未提供必要的医疗支持或调整工作岗位：
- 员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 如果因此造成员工损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
建议行动：
员工方面：
- 如果公司因您患哮喘病而采取不合法措施，您应首先与公司沟通，要求公司改正违法行为。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应加强对职业病防治的法律意识，确保员工的健康和安全。
- 如果员工患上哮喘病或其他职业病，公司应积极配合治疗，提供必要的支持和便利。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规均明确规定了公司不得歧视员工、应提供合理便利以及遵守工伤保险规定的义务。
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