关于劳动法中哮喘患者不能从事的工作，目前并没有直接且具体的法律条文明确列举出哮喘患者绝对不能从事的所有工作类型。不过，我们可以从哮喘的病理特点、工作环境对哮喘的影响以及相关法律法规的间接规定等角度，来探讨这个问题。

哮喘的病理特点与工作环境的关系

哮喘是一种慢性气道炎症性疾病，主要表现为反复发作的喘息、气急、胸闷或咳嗽等症状。这些症状可能由多种因素诱发，包括但不限于过敏原（如尘螨、花粉、动物毛发等）、冷空气、刺激性气体、运动等。因此，哮喘患者在选择工作时，应尽量避免那些可能诱发或加重其症状的工作环境。

可能不适合哮喘患者的工作环境

1. 存在大量过敏原的工作环境：

   • 如纺织厂、面粉厂、饲料加工厂等，这些场所可能存在大量的尘螨、花粉或其他过敏原，容易诱发哮喘患者的症状。

2. 存在刺激性气体或化学物质的工作环境：

   • 如化工厂、油漆厂、印刷厂等，这些场所可能产生刺激性气体或化学物质，对哮喘患者的呼吸道造成刺激，从而诱发或加重症状。

3. 需要长时间暴露在冷空气中的工作环境：

   • 如冷库、户外低温作业等，冷空气可能刺激哮喘患者的呼吸道，引发症状。

4. 高强度体力劳动或剧烈运动的工作：

   • 如搬运工、快递员、运动员等，高强度体力劳动或剧烈运动可能加重哮喘患者的呼吸负担，诱发症状。

相关法律法规的间接规定

虽然劳动法没有直接规定哮喘患者不能从事哪些工作，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，有关于劳动者健康保护、工作环境安全等方面的规定。例如：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

这些规定意味着，如果哮喘患者认为某项工作可能对其健康造成危害，有权拒绝从事该工作，并向用人单位提出批评、检举和控告。同时，用人单位也有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。

建议与措施

1. 哮喘患者在求职时，应主动告知用人单位自己的病情：以便用人单位根据工作性质和环境，合理安排工作岗位或提供必要的劳动保护措施。
2. 用人单位应尊重哮喘患者的健康权益：避免安排其从事可能诱发或加重症状的工作，同时提供必要的劳动保护用品和健康检查。
3. 哮喘患者应加强自我保护意识：在工作中注意避免接触过敏原和刺激性物质，定期进行健康检查，及时调整工作岗位或治疗病情。

如果您或您身边的人有哮喘且面临工作选择上的困惑，或者在工作中遇到了与哮喘相关的健康问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。