在煤矿工作期间得了哮喘，是否可以民事起诉，需分情况讨论：
若哮喘与工作环境有直接因果关系，且构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然哮喘通常不被直接视为工伤事故，但如果能证明哮喘是由于工作环境中的特定因素（如粉尘、有害气体等）直接导致的，且这种因果关系得到了医学上的确认，那么有可能被认定为工伤。
- 民事起诉的可能性：在构成工伤的情况下，你首先应当通过工伤保险途径获得赔偿。如果工伤保险赔偿不足或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，你可以向用人单位提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
若哮喘与工作环境无直接因果关系，或无法证明构成工伤：
- 民事起诉的考量：在这种情况下，直接以哮喘为由提起民事诉讼可能较为困难。因为民事诉讼通常需要证明损害结果与侵权行为之间存在直接的因果关系。如果无法证明哮喘是由工作环境中的特定因素直接导致的，那么法院可能难以支持你的诉讼请求。
- 其他法律途径：尽管直接提起民事诉讼可能面临困难，但你仍然可以考虑其他法律途径。例如，如果用人单位存在违反劳动安全卫生规定的行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求其进行查处。此外，你还可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
建议与注意事项：
- 收集证据：无论选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。你需要收集能够证明哮喘与工作环境之间存在因果关系的医学证据，以及用人单位存在违反劳动安全卫生规定的相关证据。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和诉讼策略。
- 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性要求，因此你需要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，在煤矿工作期间得了哮喘是否可以民事起诉，取决于哮喘与工作环境之间是否存在直接的因果关系以及是否构成工伤。如果构成工伤且工伤保险赔偿不足或用人单位未依法缴纳工伤保险费，你可以考虑提起民事诉讼。如果无法证明构成工伤或哮喘与工作环境无直接因果关系，则需要考虑其他法律途径或与用人单位协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。