针对您提出的问题，即“在露天煤矿干了几个月，离职后确诊为慢阻肺能否起诉”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，慢阻肺（慢性阻塞性肺疾病）在职业病范畴内，若其由长期吸入粉尘等职业病危害因素导致，且符合职业病诊断标准，那么它应被视为职业病。根据您提供的情况，您在露天煤矿工作了几个月，之后离职并被确诊为慢阻肺，这确实存在职业病认定的可能性。
关于能否起诉原用人单位：
职业病认定：
- 您需要首先进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。这是后续维权的基础。
- 职业病诊断应由具有资质的职业病诊断机构进行，并依据国家职业病诊断标准进行。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使您在离职时体检未发现异常，但离职后被诊断为职业病的，仍可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是起诉原用人单位的重要依据。
起诉条件：
- 若您被认定为工伤，且认为原用人单位在职业病防治方面存在过错（如未提供必要的防护措施、未进行职业健康检查等），则您可以向法院起诉原用人单位，要求其承担相应的赔偿责任。
- 起诉时，您需要提供职业病诊断证明书、工伤认定决定书等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
关于法律依据：
- 《中华人民共和国尘肺病防治条例》等相关法律法规对职业病防治、工伤认定和赔偿等方面都有明确规定，为您的维权提供了法律保障。
- 特别是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》中明确指出，曾经从事职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
建议行动步骤：
- 尽快进行职业病诊断：联系具有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
- 申请工伤认定：在获取职业病诊断证明书后，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：收集与职业病相关的所有证据，包括工作记录、防护措施情况、职业健康检查记录等。
- 咨询律师：在准备起诉前，咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权策略。
- 提起诉讼：在律师的指导下，向法院提起诉讼并要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，您在离职后被确诊为慢阻肺，若符合职业病诊断标准且被认定为工伤，那么您是有权起诉原用人单位的。希望以上解答能对您有所帮助。