员工没有收到劳动合同是一个需要妥善处理的问题，因为这关系到员工的合法权益以及用人单位的法律责任。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、初步沟通
- 与用人单位明确沟通：
- 员工应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知其未收到劳动合同的情况。
- 要求用人单位提供劳动合同的副本，并询问为何未能及时收到合同。
二、法律途径
了解法律法规：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在签订劳动合同后，将其中一份交给员工。
- 如果用人单位未履行这一义务，员工有权依法维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝或拖延提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并督促其履行义务。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位在一定期限内仍未提供劳动合同，员工可以向当地的人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同并承担相应责任。
- 在某些情况下，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿金和二倍工资等权益。
三、保留证据
保留沟通记录：
- 员工在与用人单位沟通的过程中，应保留相关的聊天记录、邮件等通信记录，作为后续维权的证据。
收集劳动关系证据：
- 员工还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
四、后续行动
持续跟进：
- 员工应持续跟进用人单位的回应和处理情况，确保自己的权益得到妥善解决。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，员工在收到劳动合同方面遇到问题时应积极与用人单位沟通，并了解相关的法律法规。如果用人单位未能履行其义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据和持续跟进也是非常重要的。