针对您提出的“员工没有收到劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者合法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者持有，这是用人单位的法定义务。若用人单位未履行这一义务，将可能面临法律责任与赔偿问题。
二、未交付劳动合同文本的法律后果
劳动者有权要求提供：
- 劳动者在发现未收到劳动合同文本后，有权要求用人单位立即提供。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以配合。
劳动行政部门责令改正：
- 若用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位改正，即要求用人单位尽快将劳动合同文本交付给劳动者。
赔偿经济损失：
- 如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成实际经济损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、工伤待遇等），用人单位需要承担赔偿责任。赔偿金额将根据劳动者的实际损失来确定。
三、特殊情况与处理建议
员工自身原因不愿签订：
- 如果员工自身原因不愿意签订劳动合同，用人单位在一个月内可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。但若超过一个月，用人单位以员工不签劳动合同为由辞退员工，则需要支付经济补偿金。
维权步骤：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
- 法律途径：如问题仍未解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张因未收到劳动合同而造成的实际经济损失赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未收到劳动合同。
- 注意时效：劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者在发现未收到劳动合同后，应及时采取行动，避免超过时效而无法维权。
综上所述，用人单位未交付劳动合同文本可能面临法律责任与赔偿问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。如遇复杂情况，建议咨询专业律师或法律机构以获得更具体的法律帮助。