没有收取服务费，企业代发工资的情况下，劳动关系的认定并不直接受此影响。劳动关系的存在与否，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具备劳动关系的法律特征，而非是否收取了服务费或工资由谁发放。

1. 劳动关系的法律特征：

   • 劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理和安排。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 用人单位向劳动者支付劳动报酬。

2. 企业代发工资的影响：

   • 企业代发工资只是工资支付的一种方式，它本身并不改变劳动关系的本质。
   • 无论工资是由用人单位直接发放还是由第三方代发，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，且这种关系具备劳动关系的法律特征，那么劳动关系就成立。

3. 没有收取服务费的影响：

   • 没有收取服务费同样不影响劳动关系的认定。
   • 劳动关系的存在与否与是否收取服务费无直接关联，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系。

综上所述，在没有收取服务费且企业代发工资的情况下，劳动关系的认定应依据劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系以及这种关系是否具备劳动关系的法律特征来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。