针对你提出的问题“没和公司签订任何协议，发工资按劳务费发工资”，这里是我的详细解答：

核心结论：未与公司签订任何协议，而工资以劳务费形式发放，可能涉及劳动关系的认定及相应的权益保护问题。建议尽快与公司明确劳动关系，并签订正式的劳动合同或劳务合同，以保障自身权益。

分析说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
   • 若公司一直以劳务费名义发放工资，且未明确双方为劳动关系，则可能存在劳动关系被误认或否认的风险。

2. 权益保护差异：

   • 劳动合同与劳务合同在权益保护上存在显著差异。劳动合同受《劳动合同法》保护，劳动者享有更多的权益，如社保缴纳、加班费计算、经济补偿金等。
   • 劳务合同则更多遵循民法中的平等、自愿原则，双方权益保护相对较弱。

3. 法律建议：

   • 明确劳动关系：与公司沟通，明确双方是否为劳动关系，并要求签订正式的劳动合同。
   • 补签劳动合同：如双方确实存在劳动关系，应尽快补签劳动合同，并明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
   • 权益维护：若公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。

4. 风险提示：

   • 未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临证据不足的风险。
   • 劳务费发放可能不涉及社保缴纳，影响劳动者的社会保障权益。

综上所述，建议尽快与公司明确劳动关系，并签订正式的劳动合同或劳务合同，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。