针对您提出的“国企内部要公务员形式考试定岗是否合法”的问题，这主要涉及到国企的招聘和定岗制度，以及公务员考试的适用范围和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，国企和公务员是两种不同的用人制度。国企一般按照企业自身的招聘流程和规定进行员工的招聘和定岗，而公务员考试则是国家选拔公务员的一种特定方式，其适用范围和程序都有明确的法律规定。

对于国企内部是否可以通过公务员形式考试来定岗，这并非一个普遍的做法，也不是法律规定的必须方式。国企有权根据自身的发展需要和业务特点，制定适合的招聘和定岗制度。这些制度可能包括笔试、面试、综合评价等多个环节，但并不一定需要完全按照公务员考试的形式和程序来进行。

此外，从法律角度来看，国企的招聘和定岗制度必须遵守国家的法律法规，不得存在违法违规的行为。例如，不能设置不合理的招聘条件，不能侵犯求职者的合法权益等。同时，国企在招聘过程中也应该遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的公正性和透明度。

综上所述，国企内部是否要通过公务员形式考试来定岗，取决于国企自身的招聘和定岗制度，以及国家的法律法规和政策要求。如果国企选择采用类似公务员考试的形式进行招聘和定岗，也需要确保整个过程的合法性和公正性。

另外，值得注意的是，您在参考信息中提到的公告和通告主要是关于人力资源服务领域和军队文职人员考试培训的专项整治内容，与国企内部定岗考试的合法性无直接关联。这些公告和通告主要是为了规范市场秩序、维护求职者权益和打击违法违规行为而发布的。