员工因不遵守公司着装规定被开除，通常无需赔偿，但具体需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细解析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需审查劳动合同及公司规章制度中是否有着装规定的明确条款，以及违反该规定的后果是否包括解除劳动合同。
   • 若劳动合同或规章制度中明确规定，且员工在入职时已知悉并同意这些规定，那么公司依据此规定解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 若公司未遵循法定程序，或着装规定本身不合理、未事先告知员工等，那么解除劳动合同可能构成违法解除，公司需承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿责任的确定：

   • 如公司需承担赔偿责任，具体赔偿金额需根据员工的工资、工作年限、解除劳动合同的原因、公司过错程度等因素综合确定。
   • 赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金、未休年假折算等。

4. 员工权益保护：

   • 员工如认为公司解除劳动合同不合法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 员工在申请仲裁时，需提供相关证据证明公司解除劳动合同的违法性。

综上所述，员工因不遵守公司着装规定被开除是否需赔偿，需根据劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的合法性及员工权益保护等多方面因素综合考虑。如有具体疑问或需进一步法律帮助，请直接向我咨询。