不遵守工作规范被开除，一般无需赔偿，但也要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工严重违反规章制度：

   • 若公司有明确且合法有效的规章制度，并且员工严重违反了这些规章制度（如严重违纪、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司依据相关规定和法定程序解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。

2. 规章制度不合法或解除程序违法：

   • 如果公司的规章制度不合法，或者没有足够证据证明员工存在违规行为，又或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会等），那么公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，即便员工违反了工作规范，但如果公司的开除决定存在其他违法因素（如歧视、报复等），员工仍有可能获得赔偿。

因此，不遵守工作规范被开除是否可以要赔偿，并不能一概而论。它取决于公司的规章制度是否合法、员工违规行为的严重性、公司解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。如果您面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以便根据您的具体情况进行准确判断。在这里，您可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。