因着装不规范开除员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了着装要求，且该制度经过民主程序制定并公示，员工知晓并同意：

   • 在此情况下，如果员工违反着装规定，公司首先应当依据规章制度进行警告、罚款等纪律处分，而非直接开除。
   • 若员工多次违反且拒不改正，或者违反行为严重到影响公司形象、业务运营等，公司可以考虑依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由开除员工。但需注意，开除决定必须基于充分的事实证据，且程序合法。

2. 若公司规章制度中未明确规定着装要求，或者制度未经过民主程序制定、未公示，员工不知情：

   • 在此情况下，公司以着装不规范为由开除员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的着装不规范行为涉及违法、违规或严重违反社会公德，如穿着暴露、带有侮辱性图案等，且该行为对公司造成了负面影响或损害了公司利益，公司可以依据相关法律法规和规章制度进行处理，包括开除员工。但同样需要确保处理程序合法、证据充分。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应明确着装要求等具体规定，并确保制度经过民主程序制定、公示且员工知晓。在处理员工违反着装规定的行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免直接开除员工而引发法律纠纷。
• 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，包括着装要求等。如果认为公司的规章制度不合理或存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工，将面临支付赔偿金的风险，并可能损害公司的声誉和形象。
• 如果员工因着装不规范被开除且认为处理不公，可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。

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