单位因考试不及格扣钱是不合法的。下面是我的分析：
一. 单位扣钱的合法性分析
- 依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为。这表明，除非有合法且明确的理由（如违反公司规定、缺勤等），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 考试不及格与扣钱的关系：工作学习考试不及格通常属于员工工作表现或能力提升的范畴，并不直接等同于违反公司规定或劳动合同中的明确条款。因此，将考试不及格作为扣钱的理由，缺乏法律依据。
- 劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得因非法定事由扣减劳动者的工资。
二. 实际案例理解
- 例如，某公司规定员工必须参加某项技能培训并通过考试，否则将扣减当月工资。这种规定实际上是将考试及格与工资支付挂钩，但如果没有明确的法律依据或劳动合同约定，这种扣钱行为是不合法的。
综上所述，单位因考试不及格扣钱是不合法的。如果用人单位以此为由扣减员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。