关于公司内部举行考试不及格扣奖金是否合法的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及这种扣罚是否违反了劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。奖金，作为工资的一部分，通常是对劳动者工作表现的一种额外奖励，其发放标准和条件应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
公司规章制度：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定考试不及格将扣罚奖金，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过）制定并公示，那么在一定程度上，这种扣罚可能是合法的。
- 但是，即使规章制度中有这样的规定，也需要确保该规定不违反国家法律法规的强制性规定，比如不得低于最低工资标准，不得侵犯劳动者的合法权益等。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了考试不及格将扣罚奖金，并且这一条款是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么这种扣罚在合同范围内是合法的。
- 然而，如果劳动合同中没有这样的规定，或者规定模糊不清，那么用人单位单方面扣罚奖金就可能构成违约或违法行为。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资或奖金。如果扣罚行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣罚就是违法的。
- 特别是要注意，扣罚后的工资或奖金不得低于当地的最低工资标准，否则将构成违法行为。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 如果公司内部有明确的、经过合法程序制定的规章制度，且该制度不违反国家法律法规的强制性规定，同时劳动合同中也有相应的约定，那么公司因考试不及格扣罚奖金在一定程度上可能是合法的。
- 但是，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司因考试不及格扣罚奖金就是违法的。
建议：
- 如果您对公司的扣罚行为有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果认为公司的扣罚行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。