针对您提出的“公司考试不及格罚款还要求交现金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司因员工考试不及格而罚款，并且要求交现金，这种做法通常是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该法条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由（如代扣个税、社保等），否则用人单位无权随意扣除员工的工资，更不用说要求员工交现金作为罚款了。
《工资支付暂行规定》第十六条： 该规定指出，只有在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以从劳动者本人的工资中扣除一定数额作为赔偿。但即便如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。考试不及格并不属于这些特定情况之一，因此公司无权因此罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位不得无故克扣员工工资的法律责任。
二、罚款行为的性质与后果
罚款行为的性质： 公司对考试不及格的员工进行罚款，本质上是一种克扣工资的行为，这违反了上述法律规定。要求员工交现金作为罚款，更是加剧了这种违法性。
可能的法律后果： 如果公司坚持对员工进行罚款，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付被克扣的工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、建议与合法管理方式
建议： 作为员工，如果您遇到了这种情况，首先应该与公司进行沟通，明确表达罚款行为的不合法性，并要求公司停止这种行为。如果公司不予理会，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
合法管理方式： 对于考试不及格的员工，公司可以采取培训、辅导等措施，帮助他们提升业务能力和知识水平。同时，公司也可以将考试成绩纳入绩效考核体系，但应确保考核标准的合理性和公正性，并且考核结果应与薪酬调整、晋升等挂钩，而不是直接作为罚款的依据。
综上所述，公司因员工考试不及格而罚款，并且要求交现金，这种做法是不合法的。作为员工，您有权维护自己的合法权益，不受这种非法行为的侵害。