当品牌撤出中国，并且涉及到与员工签订的无期合同（通常指的是无固定期限劳动合同）时，员工的赔偿问题主要依据的是中国的劳动法律法规。以下是一些关键信息和建议，帮助您理解可能的赔偿情况：

法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是处理劳动合同关系的基本法律，其中规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及经济补偿等相关内容。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

赔偿情况分析

1. 经济补偿：

   • 如果品牌撤出中国导致劳动合同无法继续履行，并且双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金计算通常基于劳动者的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等），并且有一定的上限，具体根据当地政府的最低工资标准和相关规定来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果品牌撤出是因为不可抗力或者其他法定事由，导致劳动合同无法履行，并且用人单位已经提前告知劳动者并采取了必要的措施，那么可能不需要支付经济补偿或者只需要支付较少的补偿。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议

1. 了解法律法规：首先，建议您详细阅读《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：在品牌撤出中国的情况下，尽量与用人单位进行协商，达成一致意见，并签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。

3. 寻求法律援助：如果协商不成或者用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在需要时提供证明。

总之，品牌撤出中国时，对于签订的无期合同的员工赔偿问题，需要依据中国的劳动法律法规进行处理。建议您了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。