针对您提出的外企退出中国市场时，无固定期限劳动合同的赔偿问题，我将结合相关法律法规，为您详细阐述赔偿的计算方式和原则。

首先，我们需要明确的是，如果外企因退出中国市场而解除与员工的无固定期限劳动合同，且此解除行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，外企需要向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

接下来，我们详细解释经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们结合一个具体案例来进一步说明：

假设某员工在外企工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。近期，由于外企退出中国市场，公司决定解除与该员工的劳动合同。如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司在计算经济补偿时，将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。如果公司的解除行为被认定为违法，那么员工还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

最后，我想强调的是，如果员工与公司就赔偿金额产生争议，或者认为公司的解除行为违法，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。