针对您提出的“外企裁员无固定期合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员情况下的补偿标准

当外企因合法原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等）进行裁员，且裁员程序符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定时，对于无固定期限合同的员工，补偿方式主要依据工作年限来确定：

1. 经济补偿金计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 优先留用原则：

   • 在裁减人员时，外企应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

二、违法裁员情况下的补偿标准

如果外企裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行（如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，无固定期限合同的员工有权要求外企按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、特殊情况下的裁员与补偿

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，外企无需支付赔偿。
   • 员工达到退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）时，劳动合同自然终止，通常没有经济补偿。

2. 员工权益保障：

   • 在裁员过程中，员工有权要求外企证明裁员符合法定程序，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等）以便维权。
   • 若员工认为外企裁员不合理或补偿不到位，可先与外企协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

外企在裁员时，必须严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性。对于无固定期限合同的员工，外企应按照工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，建议外企在裁员过程中加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。员工也应充分了解自己的权益和补偿标准，在必要时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。