针对您提出的“合同期内公司撤资关门怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司因经营状况变化而单方面解除劳动合同的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解析。
赔偿原则与核心要点
当公司在合同期内因撤资等原因决定关门，并因此解除与员工的劳动合同时，这通常被视为公司单方面解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿，除非存在法律规定的无需支付补偿的特殊情形（如员工存在严重过错等，但这种情况较为少见且需公司举证）。
具体赔偿情形与标准
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司因撤资关门而解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，平衡企业与员工之间的利益。
无需支付补偿的例外：
- 需要注意的是，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。
维权途径与建议
与公司协商：
- 在公司决定撤资关门并解除劳动合同时，员工应首先尝试与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案，并争取自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件（如邮件、短信、微信记录）等证据，以备在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速、低成本的特点。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当公司在合同期内因撤资等原因决定关门并解除劳动合同时，员工有权要求公司支付经济补偿。员工应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。