公司因无事为由给员工放假，但公司还是有人上班有人放假，这一行为本身并不必然违法。其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
与员工协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，这一行为应当公平、透明，并确保员工的知情权。
不损害员工权益：
- 放假安排不应损害员工的合法权益，如影响员工的职业发展机会、降低福利待遇等。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，还应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。
歧视性放假：
- 如果公司仅针对特定员工或群体进行放假，而其他员工继续上班，且这种差异对待没有合理依据，可能构成歧视，进而违法。
总结与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排；
- 确保放假安排公平、透明，不损害员工权益。
如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。