结论：公司同事上班还加班，有人却一直放假，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司经营策略与岗位需求：

   • 合法情形：公司可能因业务调整、市场变化或特定项目需求，对不同岗位或员工的工作安排进行差异化调整。例如，某些岗位在特定时期可能工作量减少，公司因此安排员工放假，而其他岗位因业务繁忙需要加班。这种安排若基于合理的经营策略和岗位需求，且未违反相关法律法规，通常是合法的。
   • 建议：员工可与公司沟通，了解放假或加班的具体原因，以及公司未来的工作计划，以便更好地规划个人工作与生活。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 合法情形：若公司放假或加班的安排符合劳动合同中的约定，或公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为是合法的。
   • 违法情形：若公司未经员工同意，单方面改变劳动合同中的工作安排，或违反公司规章制度中的规定，擅自安排员工放假或加班，且未给予相应补偿或调整，则可能构成违法。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若发现公司行为违法，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。

3. 劳动法与加班规定：

   • 合法情形：根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。同时，公司也应保障劳动者有足够的休息时间。若公司放假或加班的安排符合这些规定，且未侵犯员工的合法权益，则是合法的。
   • 违法情形：若公司强制员工加班，未支付加班费，或未保障员工足够的休息时间，则可能违反《劳动法》及相关规定。另外，若公司长期安排部分员工放假而不支付基本工资或生活费，也可能构成违法。
   • 加班费计算公式（若涉及加班情况）：
     • 工作日加班：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)
     • 休息日加班且不能安排补休：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)
     • 法定节假日加班：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)
   • 建议：员工应了解自己的加班情况，并计算应得的加班费。若公司未支付加班费或违反其他劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 平等就业与反歧视：

   • 违法情形：若公司放假或加班的安排存在歧视性，如仅针对特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工进行放假或加班，而其他员工则不受影响，则可能违反平等就业和反歧视的法律法规。
   • 建议：员工若认为公司行为存在歧视性，可收集相关证据，并向劳动监察部门或相关机构投诉。

总结与进一步行动建议：

• 员工应首先了解公司放假或加班的具体原因和依据，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
• 若认为公司行为违法或侵犯了自己的合法权益，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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