关于补休期间是否有奖金以及奖金如何计算，这并非一个具有普遍适用性的法律问题，而是更多依赖于具体的公司政策、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，应查阅公司的相关政策文件或员工手册，以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定关于奖金的发放条件、计算方式以及是否包含补休期间等具体内容。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了补休期间享有奖金，并且详细说明了奖金的计算方法，那么应按照这些规定执行。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于补休期间奖金发放的普遍做法或惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但往往会被企业作为参考，并在实际操作中遵循。
   • 因此，了解所在行业的奖金发放惯例也是判断补休期间是否有奖金以及如何计算的一个重要依据。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动法并未对补休期间的奖金发放作出明确规定。奖金通常被视为企业对员工额外劳动或贡献的一种奖励，其发放条件和计算方式主要由企业自主决定。
   • 但是，如果企业存在克扣或无故拖欠员工奖金的行为，且这种行为违反了劳动合同或公司政策的规定，那么员工有权依法向企业主张权益。

综上所述，补休期间是否有奖金以及奖金如何计算，主要取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及行业惯例。建议你首先查阅相关文件和政策，了解清楚公司的具体规定，然后再根据实际情况进行判断和主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。