调休假未使用原则上应安排补休或支付加班费，具体计算方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对调休补偿的基本规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。这意味着：
   

• 若已安排补休：劳动者已通过调休获得休息时间，用人单位无需额外支付补偿；
  
• 若未安排补休：用人单位必须支付200%的加班费，计算基数为劳动者本人日工资（月工资÷21.75天）。
  例如：劳动者月工资6000元，休息日加班1天未补休，加班费=6000÷21.75×2≈551.72元。

1. 调休补偿的特殊情形
   

• 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日加班必须支付300%工资，且不得以调休替代。例如：劳动者国庆节加班1天，用人单位需支付300%工资（6000÷21.75×3≈827.59元），即使后续安排调休仍需支付该费用；
  
• 综合计算工时制：在综合计算周期内，劳动者总工作时间超过法定标准的部分，用人单位需支付150%加班费，且不适用调休。例如：某劳动者实行季度综合工时制，季度总工作时间超过500小时的部分，需按150%支付加班费。

1. 实务中的常见争议点
   

• 调休期限：部分用人单位规定调休需在1个月内使用，否则失效。此类规定若未通过民主程序（如职工代表大会）制定，可能被认定为无效，劳动者仍有权要求补休或加班费；
  
• 调休与年休假的冲突：若劳动者已享受年休假，用人单位仍需对休息日加班安排调休或支付加班费，两者互不替代；
  
• 举证责任：劳动者主张未调休的，需提供加班记录（如考勤表、工作通知）等证据；用人单位主张已调休的，需提供调休审批单、考勤调整记录等证据。

建议：若您遇到调休假未补偿的情况，可先与用人单位协商补休或支付加班费；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作中需注意保留加班证据（如考勤记录、工作邮件），并明确诉求（补休或加班费）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。