工资有调整时，年假补偿应按照调整后的工资标准进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假补偿的计算依据

1. 依据调整后的工资标准：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假补偿的计算应基于职工在休假期间的实际工资水平。当工资发生调整时，无论是上调还是下调，年假补偿都应相应地按照调整后的工资标准进行计算。

2. 考虑工资构成：在计算年假补偿时，应考虑到工资构成中的各项因素，如基本工资、奖金、津贴等。如果调整后的工资包括了这些因素，并且这些因素在年假期间仍然有效，那么它们都应被纳入年假补偿的计算范围。

二. 具体计算方法

• 年假补偿的计算公式通常为：年假补偿金额 = 调整后的日工资 × 年假天数。其中，调整后的日工资应根据调整后的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。

三. 实例说明

• 假设某员工原月工资为5000元，后调整为6000元。该员工应休未休年假天数为5天。那么，按照调整后的工资标准计算，其年假补偿金额为：6000元 ÷ 21.75天 × 5天 = 1379.31元。

综上所述，当工资有调整时，年假补偿应按照调整后的工资标准进行计算。这一规定确保了员工在年假期间的权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。