关于年休假补偿以及加班调休假的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、年休假补偿的计算

年休假补偿主要是针对员工未休的年休假天数进行的补偿。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是200%。

1. 日工资的确定：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资的计算：

   • 未休年休假工资 = 日工资 × 300% × 未休年假天数（但实际额外补偿为200%的日工资）。
   • 举例：假设员工月工资为8000元，那么日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75）。如果该员工有5天未休年假，那么他应得的未休年休假补偿金为367.82 × 5 × 2 = 3678.2元（因为300%中已包含正常工资，所以额外补偿按200%计算）。

二、加班调休假的工资计算

加班调休假主要涉及到两种情况：法定休假日加班和休息日加班。

1. 法定休假日加班：

   • 如果年休假期间遇到法定休假日，并且劳动者被安排加班，那么用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。月工资基数通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 休息日加班：

   • 如果年休假期间遇到休息日，并且劳动者被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，那么加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
   • 计算方式与法定休假日加班类似，只是支付比例变为200%。

三、特殊情况与注意事项

1. 员工书面提出不休年假：

   • 如果用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因本人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。

2. 计件工资劳动者的加班工资：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日安排加班，加班工资的计算方式遵循上述原则，但基数变为计件单价。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按劳动者正常劳动应得的工资确定。

4. 保留证据材料：

   • 劳动者在追讨加班工资时，应保留相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年休假补偿以及加班调休假的工资计算是一个综合考量多个因素的过程。作为劳动者，您应了解自己的权益和计算方式；作为用人单位，也应明确相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。