关于病假期间奖金的计算问题，这确实是一个需要结合公司规章制度和劳动合同来具体分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，劳动法对于病假期间的基本工资有明确规定，即企业需支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。然而，对于奖金、津贴等额外福利，劳动法并未作出统一规定，而是交由公司内部规章制度或劳动合同来约定。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度：公司在制定关于病假期间奖金发放的规章制度时，必须确保内容合法、程序民主，并且已经公示或告知了员工。这样的规章制度才具有法律效力，可以作为计算病假期间奖金的依据。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间奖金的发放方式和标准，那么公司就必须按照合同约定来执行。
三、常见的奖金计算方式
在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，采取不同的方式来计算病假期间的奖金。常见的计算方式包括：
全额发放：一些福利待遇较好的公司，为了体现对员工的关怀和稳定员工队伍，可能会选择在员工病假期间全额发放奖金。
部分发放：公司可能会根据员工病假的天数或比例，来发放相应比例的奖金。例如，病假在一定天数内，发放一定比例的奖金；超过这个天数，则可能不发放或发放更少的奖金。
不予发放：对于那些与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金，如全勤奖、绩效奖金等，公司可能会规定病假期间不予发放。
四、争议解决途径
如果您与公司就病假期间奖金的发放产生了争议，我建议您首先尝试与公司进行协商沟通，寻求一致的解决方案。如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、建议
为了避免类似的争议发生，我建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚病假期间奖金的发放方式和标准。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。