暑假工不干了不给工作服不构成犯罪。下面从法律角度进行详细分析：
犯罪构成的判定：
- 犯罪是指违反刑法规定，具有社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。
- 暑假工不干了不给工作服，这一行为虽然可能涉及劳动纠纷或道德问题，但并未达到违反刑法的程度。
- 该行为没有直接造成他人人身伤害、财产损失或破坏社会秩序，因此不具备犯罪的社会危害性。
劳动法律关系分析：
- 暑假工与雇主之间形成的是劳动法律关系，双方的权利和义务应受劳动法等相关法律法规的调整。
- 工作服作为劳动条件的一部分，其提供与否应受劳动法的规范。但不给工作服并不直接构成劳动法上的违法行为，更不构成犯罪。
- 如果雇主未按照约定提供工作服，暑假工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求雇主履行约定或赔偿损失。
建议与指导：
- 对于暑假工而言，如果遇到雇主不履行劳动合同的情况，应首先尝试与雇主协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，暑假工不干了不给工作服不构成犯罪，而是属于劳动纠纷范畴。暑假工应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取过激行为或寻求刑事法律途径。