对于工作环境诱发的疾病导致的残疾，单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定处理。具体来说：

一. 工伤认定申请

1. 单位申请：职工被诊断或鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
2. 个人或工会申请：如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤待遇

• 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，而职工后来被认定为工伤，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

三. 实际操作建议

• 及时申请：我建议单位在职工被诊断或鉴定为职业病后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免不必要的法律风险和费用负担。
• 配合调查：在工伤认定过程中，单位应当积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和材料。

综上所述，对于工作环境诱发的疾病导致的残疾，单位应当积极履行工伤认定申请的义务，并按照规定承担相应的工伤待遇费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。