结论前置：在给私人干活时自己骑电车摔伤，是否能获得赔偿，主要取决于你与雇主之间的关系性质以及摔伤的具体情况。如果是雇佣关系且摔伤属于工作相关，那么你有权要求赔偿；如果不是雇佣关系或者摔伤与工作无关，则可能无法获得赔偿。
详细分析：
雇佣关系下的工伤赔偿：
- 如果你与私人雇主之间形成了雇佣关系，并且你在从事雇佣活动中（包括上下班途中）骑电车摔伤，那么这很可能被视为工伤。
- 在这种情况下，你可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求雇主承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
非雇佣关系下的责任判断：
- 如果你与私人之间并非雇佣关系，而是承揽、合作等其他形式的关系，那么摔伤是否属于工作相关就需要具体判断了。
- 如果摔伤并非由于工作原因造成，或者你们之间没有明确的赔偿约定，那么你可能无法直接要求对方赔偿。
证据收集与维权途径：
- 无论是否属于雇佣关系，你都应该尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明你的摔伤情况。
- 如果确定属于工伤或对方有责任赔偿，但对方拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：在给私人干活时骑电车摔伤是否能获得赔偿，关键在于你与雇主的关系性质以及摔伤的具体情况。建议你先明确自己的法律关系，然后收集相关证据，再根据实际情况来决定是否要求赔偿以及如何要求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。